Een narratieve benadering van organisatie- en cultuurverandering

Als strategische factor heeft cultuur een vaste plaats gekregen in het jargon van veel managers. Toch blijkt het buitengewoon lastig om er zicht en greep op te krijgen. In mijn werk als onderzoeker en adviseur maak ik vaak gebruik van een narratieve benadering van organisatie- en cultuurverandering. Hierin staan betekenisgeving en de rol van taal centraal.